メーカーや雇用形態によって採用率が異なる
自動車工場の求人への応募を検討している人には、採用率がどれぐらいかを知りたいと考えている人もいることでしょう。自動車工場の求人の採用率を理解する上で覚えておきたいのが、メーカーや雇用形態によって採用率が異なるという点です。メーカーによっては、採用率を公表しているところもありますが、採用率を公開していないところもあります。
雇用形態に関しては、長期雇用を前提とした雇用形態以外に、雇用期間に上限がある期間工を求める求人も多いのが、自動車工場の求人の特徴です。全般的に、期間工の方が採用率が高くなる傾向が見受けられますので、すぐに仕事を見つけたいという場合、期間工への求人応募を検討するのがおすすめです。
期間工の採用率はどれぐらい？
自動車工場における期間工の採用率は、おおむね7割から8割程度と言われています。基本的には、学歴や職歴が不問で、年齢に関しても特に制限を設けていないケースが多いです。30代や40代でも採用率が高い傾向があるため、やる気さえあれば、採用されやすいところが大きな魅力となっています。採用率が高いとは言っても、無試験で採用されるわけではありません。面接試験で大きな問題がなければ、採用となります。志望動機や夜勤の可否といった質問を問われることが多いため、事前に対策をしてから面接に臨むと、採用率アップに結びつきます。コロナ後は、WEB面接を導入している企業も増えてきたので、赴任先が遠方であっても面接を受けることが可能です。
工場の転職では、従業員の権利や福利厚生が適切に保護されているかどうかをチェックしましょう。給与や休暇制度、健康保険などが満足できるものか確認します。